Alkohol & Droger

1. Allmänna principer
1.1 Velox Transport strävar efter att skapa och upprätthålla en arbetsmiljö som är säker, hälsosam och fri från påverkan av alkohol och droger.
1.2 En nolltoleranspolicy för användning av alkohol och droger på arbetsplatsen tillämpas för att säkerställa att alla anställda arbetar i en trygg och produktiv miljö.

2. Användning av alkohol och droger
2.1 Det är strängt förbjudet för alla anställda att använda alkohol eller droger under arbetstid eller att vara påverkade av alkohol eller droger när de anländer till arbetsplatsen.
2.2 Användning av narkotika, som inte är förskriven av en läkare, tolereras inte och betraktas som ett allvarligt brott mot företagets policy.

3. Förebyggande åtgärder
3.1 Alla anställda kommer att genomgå en grundlig introduktion om företagets syn på alkohol och droger på arbetsplatsen för att tydligt förstå och respektera företagets policy.
3.2 Regelbundna utvecklingssamtal kommer att hållas mellan anställda och arbetsledning för att diskutera eventuella frågor eller bekymmer rörande alkohol- och drogrelaterade ämnen samt för att erbjuda stöd och vägledning.

4. Rutiner vid misstanke om missbruk
4.1 Alla anställda har en skyldighet att omedelbart rapportera till närmaste chef om de vet eller misstänker att en annan anställd använder alkohol eller droger.
4.2 Den ansvarige chefen kommer att inleda samtal med den misstänkta anställda och vid behov samråda med andra ledningsnivåer och företagshälsovården för att vidta lämpliga åtgärder.
4.3 Rehabiliterande åtgärder kommer att erbjudas för att stödja den anställde i att övervinna eventuella missbruksproblem, med aktivt engagemang från den berörda individen.
4.4 Chef- och kamratstöd kommer att erbjudas som en del av rehabiliteringsprocessen för att säkerställa en lyckad återgång till arbetet.

5. Rutiner vid påverkan av alkohol/droger under arbetstid
5.1 Anställda som är påverkade av alkohol eller droger ska inte vara närvarande på arbetsplatsen och kan behöva erhålla lämplig medicinsk vård eller åka hem under övervakning.
5.2 En uppföljningssamtal kommer att hållas med den anställde dagen efter händelsen för att utreda och dokumentera om det är en engångsföreteelse eller en potentiell indikation på ett missbruksproblem.
5.3 Eventuell försämrad arbetsprestation och frånvaro kommer att dokumenteras för att säkerställa en korrekt uppföljning av händelsen och eventuella åtgärder som krävs.

Denna policy är utformad för att säkerställa företagets efterlevnad av gällande lagar och regler samt för att främja en sund och produktiv arbetsmiljö för alla anställda. Alla anställda förväntas följa och respektera denna policy, och eventuella överträdelser kommer att hanteras enligt företagets disciplinära förfaranden och kan leda till avskedande.